荊楚網(wǎng)消息（通訊員 陳依依）“保安員一年比一年難招！”“我也想招年紀(jì)大、有經(jīng)驗的人，但是公司規(guī)定必須40歲以內(nèi)，我也沒辦法。”今日，在武漢起點人力資源股份有限公司舉辦的“起點人力管理、安保、物業(yè)公共服務(wù)業(yè)精準(zhǔn)就業(yè)專場招聘會”上，不少企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人向記者訴苦：“現(xiàn)在招保安真的是越來越難了！”
隨著我國人力資源配置的社會化、市場化程度不斷加深，物業(yè)安保人員的招聘工作在保安企業(yè)人員補充方面的作用也日益突出。及時招聘到合適的保安員、提高服務(wù)質(zhì)量和客戶單位的滿意度以及減少新入職保安員的離職率，是每一個保安企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人工作中面臨的巨大挑戰(zhàn)。
年輕化趨勢明顯
在起點人力安保物業(yè)專場招聘會現(xiàn)場，應(yīng)聘者依舊以中年人居多。
南德國際物業(yè)服務(wù)中心的陳小姐表示：由于集團(tuán)是高端房地產(chǎn)項目，需要條件較好的保安員，要求身高1.75以上，外貌端正。“即使在原包吃住的基礎(chǔ)上新增節(jié)假福利、績效獎金、夜班福利、帶薪年假等多種企業(yè)福利，應(yīng)聘符合條件的人也很少�！�
今年50歲的程先生，在武漢已經(jīng)做了22年的保安，他所在的物管公司包吃包住，每個月的工資兩千多一點�！艾F(xiàn)在年齡越來越大了，招聘單位都要找年輕的，我這個年紀(jì)也不挑了，只要有單位愿意要，在哪里上班都可以，都去�！�
是否能考慮年齡稍微大一點但穩(wěn)定的人群呢？對于記者的疑問，陳小姐解釋道：“我們安保人員工作為三班倒八小時工作制，上了年紀(jì)的人在體力方面確實不如年輕人，另外公司也會考慮到業(yè)主的需求，認(rèn)為年輕力壯的安保人員更有安全感。”陳小姐無奈地說，“我也想招年紀(jì)大有工作經(jīng)驗的保安，他們不但比年輕人更能吃苦，責(zé)任心更強，工作經(jīng)驗也更加豐富，但公司規(guī)定年齡必須在40歲以內(nèi)，我也沒有辦法。”
復(fù)合型人才更有市場
但招聘會現(xiàn)場，符合要求的年輕求職者并不多。對此，湖北中保華安保安服務(wù)有限公司招聘負(fù)責(zé)人張發(fā)旺先生表示，“目前公司在安保一個崗位上的缺口就有200人左右，由于物業(yè)安保、管理行業(yè)年齡層次正在逐步趨于年輕化，要求也逐漸提高，招到合適的人員也越來越難。”
張發(fā)旺向記者介紹：“以前對安保崗位要求初中學(xué)歷以上即可，但現(xiàn)在我們會根據(jù)不同項目的不同需求提供不同的專業(yè)性人才。例如武漢美國領(lǐng)事館的安保人員必須具備基本的英語溝通能力，要求大學(xué)英語三級水平或者通過英語考試還會進(jìn)行英語能力測試，高檔商超物業(yè)需要形象較好、五官端正的小伙子。以前傳統(tǒng)看門守夜類的安保需求量越來越少�！�
業(yè)內(nèi)人士表示，專業(yè)化、智能化是安保崗位的新趨勢。目前許多小區(qū)物業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了智能化管理，工作職責(zé)不僅僅局限于傳統(tǒng)收物業(yè)費和與業(yè)主溝通協(xié)調(diào)等表面化工作，復(fù)合型、高素質(zhì)人才更受物業(yè)公司的需要。
張發(fā)旺告訴記者：“我覺得保安這個專業(yè)是大有可為的，你干得好，可以成為保安隊長，直至安防項目經(jīng)理，一些政務(wù)活動、明星活動、巡展、演出會等等都考驗著保安素質(zhì)，我們還計劃將我們的高素質(zhì)保安人員輸出到國外去承接項目。”
安保專場招聘活動主辦方、起點人力相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，隨著安防工作智能化的深入，一些傳統(tǒng)保安職責(zé)有可能會被監(jiān)控和探頭取代，而如今，一名合格的安保人員不再做傳統(tǒng)守大門的工作，而是要求具備社會安全防控能力，對其綜合素質(zhì)必然要求越來越高，而安保崗位將成為一個技術(shù)含量很高的崗位。
對此，華中科技大學(xué)社會學(xué)教授夏增民告訴記者，隨著社會的發(fā)展，保安這一職業(yè)也在升級換代，尤其是引進(jìn)了高科技的安保系統(tǒng)后，對保安的要求就提高了。高門檻高要求才能成就高素質(zhì)的保安，要體現(xiàn)出保安的價值，不僅需要好的身體素質(zhì)和科技素質(zhì)，還要有好的文化素養(yǎng)，從外在到內(nèi)在，才能打造出一個保安的新形象。 |
